UMOWA Z FIZJOTERAPEUTĄ

Zgodnie z art. 5 ust. 2 pkt 3 ustawy o działalności leczniczej, fizjoterapeuta może wykonywać swój zawód w postaci działalności indywidualnej lub wspólnie z innymi fizjoterapeutami. Indywidualną praktykę fizjoterapeuty można - z pewnymi wyjątkami - określić mianem odpowiednika prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej w innych zawodach. Wyjątki polegają m.in. na tym, że ustawa, oprócz "zwyczajnej" indywidualnej praktyki fizjoterapeutycznej, rozróżnia jej szczególne formy. Rozróżnienie to oparte jest o miejsce wykonywania: "we własnym gabinecie", w miejscu wezwania, wyłącznie w zakładzie leczniczym na podstawie umowy z podmiotem prowadzącym ten zakład. Umowa o współpracy (tzw. "kontrakt", czy "umowa B2B") pomiędzy podmiotem leczniczym a fizjoterapeutą, będzie różniła się w pewnym stopniu w zależności od tego, jakiego rodzaju indywidualną praktykę prowadzi fizjoterapeuta. 

To, czego przywołane przepisy ustawy o działalności leczniczej nie wymieniają, to możliwość zatrudnienia fizjoterapeuty na podstawie umowy o pracę, zgodnie z przepisami ustawy - Kodeks pracy, a także zawarcia przez podmiot leczniczy umowy o wykonywanie przez fizjoterapeutę usług, do których stosuje się przepisy o umowie zlecenia (zgodnie z art. 750 ustawy - Kodeks cywilny). Zatrudnienie fizjoterapeuty na podstawie umowy o pracę powoduje powstanie grupy obowiązków i uprawnień podmiotu leczniczego jako pracodawcy oraz fizjoterapeuty, będącego pracownikiem. 

Tu zauważyć należy, że do grupy zawodowej fizjoterapeutów odnoszą się przepisy szczególne, związane m.in. z czasem pracy pracowników podmiotów leczniczych (art. 93 i n. ustawy o działalności leczniczej) czy wynagrodzeniem (mówi o tym m.in. ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych). Prawo preferuje zawieranie umów o pracę. Zgodnie z art. 22 §1(1) ustawy - Kodeks pracy, zatrudnienie do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. W niektórych przypadkach, mimo zawarcia umowy zlecenia, czy wykonywania indywidualnej praktyki wyłącznie w zakładzie leczniczym, może być ona uznana przez sąd za umowę o pracę. Zazwyczaj powoduje to konieczność zapłaty podatków i składek w znacznej kwocie, skumulowanej za cały okres, w którym umowa o pracę zastępuje umowę cywilnoprawną. Zabezpieczeniem na takie ryzyko jest prawidłowe dobieranie rodzajów umów do charakterystyki pracy na określonym stanowisku, a także formułowanie klauzul, które jednoznacznie wskazują na rodzaj umowy.

Do zawarcia umowy z fizjoterapeutą, która jest związana z wydatkowaniem środków publicznych, mogą mieć zastosowanie przepisy o przeprowadzeniu konkursu ofert, tj. art. 26 - 27 ustawy o działalności leczniczej.